写于 2018-12-14 01:09:00| 乐百lom599家官网| 乐百家手机娱乐登录
MEDEF社会中心负责人亚历山大·索伯特(Alexandre Saubot)担心罗伯特·巴登特(Robert Badinter)的周一报道后,“劳动法上的法官权力增强”。采访Michel Noblecourt发表于2016年1月26日上午10:34 - 更新于2016年1月26日下午12:55播放时间6分钟。文章保留给订阅者冶金工业和工艺联合会(UIMM)主席,Alexandre Saubot自1月1日起担任MEDEF副主席,负责社交极。在接受Le Monde采访时,他评论了Robert Badinter关于“劳动法”的报告,即1月18日FrançoisHollande宣布的就业计划,并讨论了即将举行的失业保险谈判的利害关系。 Robert Badinter有勇气围绕当前劳工法规的限制发起辩论。在每个人都认为至关重要的背景下,这产生了巨大的希望,并为改革创造了有利的环境。其目的是让社会伙伴有能力通过协议创建最适合其现实的规则和运营条件。但是,我们正在改变一个历史性的机会,将这个话题推进到一个新的错过的机会,甚至是回归。如果报告的61条原则成为劳动法的序言,那么它们就会产生额外的复杂性,并使法官对社会伙伴有更大的权力。我们正在等待一种工具来启发重写工作。每个人的原则和规则必须相同。但我们必须开放自由空间,以允许公司和分支机构适应,包括为了员工的利益。因为这些调整将通过集体协议进行,因此与员工一起,就像Combrexelle推荐的那样。各种报告趋同,但是,我们是否应该等待有6或700万失业者做出勇敢的决定并调整劳动力市场的规则?有紧迫感。员工有权获得赔偿,这是欧洲的规则。法国无法克减这一规则。法律规定加班费的最低附加费为10%。下面,人们可能想知道具有象征意义的赔偿的法律效力。在所有情况下,这都不是Medef所倡导的。我们要求的是将其留给分支机构来定义正常的持续时间,从而达到加班和加价可能适用的门槛。