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<p>上午3点,在审查养老金案文期间,参议员们简要讨论了旨在打击性别薪酬不平等的新机制</p><p>发布于2010年10月19日14:18 - 2010年10月19日更新时间:14h22播放时间2分钟</p><p>只有订阅者在凌晨3点,在讨论养老金文本时,参议员简要地讨论了 - 一种新的反对性别薪酬不平等的手段</p><p>政府建议对超过50名员工的公司实施经济处罚,这些公司没有展示专业平等协议或反歧视行动计划</p><p>受到老年人制度的启发,制裁可以达到工资单的1%</p><p>虽然女孩已经赶上并超越了男女生的教育水平,工资差距仍然非常强劲:2006年,十人以上,女性的收入比男性低27%</p><p> “薪酬差距是其中最有教养和老年工人中是最高的,指出在2009年,该报告碧姬格雷西</p><p>男女员工之间的工资差距谁持有毕业生的32%</p><p>“太含糊了在今年夏天由OFCE发表的一项研究,在巴黎政治学院,多米尼克·米尔斯和Sophie PonthieuxPailhé阿丽亚娜经济学研究中心表明,链接到一个孩子的出生生涯中断导致女性,工资延误估计为23%</p><p>即使是那些从未停止工作的人,其工资也比男性低17%,就好像只是一个女人放慢了自己的职业生涯一样</p><p>许多专家担心Eric Woerth提出的装置太模糊,不能劝阻</p><p>参议院妇女权利代表团在其关于养老金改革的报告中敦促政府“制定足够精确的标准,以免破坏法律义务”</p><p> “目前的措辞不允许真正的控制,不超过一个有效的处罚多,添加的奇偶校验的天文台</p><p>六法全书上的性别平等已经告诉我们,